2021年12月3日,2021中國(廣東)人力資源峰會在廣州舉行。本次峰會圍繞企業家精神與共同富裕、人力資源管理與服務創新兩大主題,力求為企業的經營與創新、人力資源的管理與變革帶來新的思考和方向,在高質量發展中促進共同富裕。

出席本次會議的領導及嘉賓有:廣東省人力資源和社會保障廳二級調研員俞劍鋒同志;廣州市天河區人力資源和社會保障局、廣州市天河區人才服務管理辦公室黨組成員、辦公室主任丁凱同志;中共廣州市荔灣區委辦公室黨總支書記、工會主席潘德同志;廣東省人力資源研究會會長、廣東外語外貿大學原副書記、副校長許國彬教授;廣東省人力資源研究會執行會長、華南師范大學諶新民教授;廣東省人力資源研究會常務副會長兼秘書長、廣東外語外貿大學陳國海教授;中國廣州人力資源服務產業園先導區運營負責人、粵港澳大灣區高價值專利培育布局大賽專家評委陳山先生;北京大學BiMBA商學院院長、廣東省人力資源研究會學術顧問陳春花教授;順豐集團原副總裁、監事會主席、廣東省人力資源研究會學術委員陳啟明先生;廣東省人力資源研究會學術委員、華為管理顧問陳德勝先生;騰訊科技有限公司人力資源臺部總經理、廣東省人力資源研究會副會長馬海剛先生等。大咖們齊聚一堂,共襄盛會!

(現場盛況1)

(現場盛況2)

上午 主題:企業家精神與共同富裕

開場致辭

當天上午9點30分,2021中國(廣東)人力資源峰會正式拉開帷幕。廣東省人力資源研究會會長許國彬教授和中國廣州人力資源服務產業園先導區總經理陳山先生分別帶來精彩的致辭并預祝大會圓滿成功。

會長在致辭中提到,當前我國正向第二個百年奮斗目標扎實邁進,只有促進共同富裕,提升全社會人力資本和就業創業能力,才能夯實高質量發展的動力基礎。

人才是城市贏得競爭力、產業轉型升級和新興產業發展的關鍵一環。陳山先生在致辭中提到,廣東省人力資源研究會特別舉辦這次研討會,積極為產學研合作搭建交流臺,推動人力資源管理轉型升級。

嘉賓分享

緊接著,廣東省人力資源研究會執行會長、華南師范大學諶新民教授帶來主題演講《宏觀環境變化下,企業人才培育體系與公共政策效能》。諶教授指出,在新冠疫情、中美關系變化、“新常態”和大灣區體制機制創新等宏觀背景影響下,企業人才培育體系面臨新挑戰。諶教授從政府和企業兩個視角看待人力資源困境,提出人才市場一體化、聚焦專用人力資本投資和標準化的公共服務政策建議以振興區域和人才發展。

由于疫情防控原因而無法親臨現場的北京大學BiMBA商學院院長、廣東省人力資源研究會學術顧問陳春花教授,為峰會錄制了主題演講視頻《數字化與組織價值重構》。陳教授指出,數字技術的應用改變了傳統的商業邏輯,為產業發展注入了新的活力。她從數字化與組織價值重構角度出發,闡述了數字化的三個本質特征。在數字時代下,通過賦能、共生和協同進行組織價值重構,實現組織和人才的長遠發展。

授牌儀式

“廣東省人力資源研究會兒童青少年健康工程專業委員會”的成立儀式

為新會員單位頒發牌

圓桌論壇

上午的圓桌論壇由陳國海教授主持,主題為“企業家精神與共同富裕之路”。

在企業家精神方面,強調關注勞動力就業、為利益相關者創造更多財富、積極踐行社會責任;在共同富裕方面,聚焦企業長遠和持續發展、積極響應國家政策戰略、上下游產業鏈合作聯動的模式等。

圓桌嘉賓:

陳有斌先生:廣東頂固集創家居股份有限公司副總裁兼五金事業部總經理(左二)

鄧宗春先生:香山食品科技(中山)有限公司董事長、廣東省人力資源研究會中山代表處會長(左三)

毛淦民先生:廣東綠日實業集團有限公司董事長(右二)

由曉斌先生:拓普基因科技(廣州)有限責任公司董事長、CEO(右一)

下午 主題:第八屆人力資源管理與服務創新研討會

第八屆人力資源管理與服務創新研討會在四位人力資源管理行業專家的主題演講中正式開啟。

嘉賓分享

首先是華為文化管理研究專家、廣東省人力資源研究會學術委員陳德勝先生帶來主題分享《隊伍有信仰,前進有力量——華為持續發展的文化之道》。陳德勝先生首先從知識型員工的特點和管理難點進行分析,指出物質資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。華為的管理之道是對人才的有效管理和激勵,以期通過文化落地——艱苦奮斗、客戶需求和集體奮斗,實現思想貫通,從而引領全力創造價值。

接著,騰訊科技有限公司人力資源臺部總經理、廣東省人力資源研究會副會長馬海剛先生進行《騰訊雙引擎驅動助力HR數字化轉型》主題分享,深入探討騰訊是如何進行人力資源數字化轉型。馬海剛先生指出,HR需要找到其數字化創新基因密碼,提煉組織特,傳承和發揚組織能力,實現HR數字化水的跨越式進階,即使市場化機制失靈,也可以主動進化,實現自我演進。

接著,云學堂銷售副總裁胡輝先生進行《數字化學推動企業數字化轉型》主題分享。胡輝先生從企業實現全面數字化轉型方法、數字化學演變路徑、數字化學5大趨勢及數字化學3大條件幾方面展開分析,注重將企業學能力與數字化轉型趨勢結合。

接下來是順豐集團原副總裁、監事會主席、廣東省人力資源研究會學術委員陳啟明先生就《領導力開發與培訓項目的設計與實施》進行主題演講。陳啟明先生首先介紹了順豐集團領導力轉型的設計思路和方向;接著分享不同層次、不同崗位人才的培育框架和體系;最后,詳細展示了企業領導力轉型建設的里程碑。

政企人才安居計劃

萬科集團廣州萬溪營銷總監張浩先生、萬科集團廣州萬溪公共關系部總監兼政企人才安居計劃負責人潘閣閣女士、廣東省人力資源研究會戰略決策委員主任吳培冠教授、廣東省人力資源研究會常務副會長兼秘書長陳國海教授共同啟動人才安居計劃。

萬科集團廣州萬溪營銷總監張浩先生介紹了花地灣老城市新活力的探索與實踐,疫情轉變的居住思維,未來城市新模式的探索是重塑:人與人、人與城市、人與空間這三大關系,因此萬科花地灣推出“政企人才、安居計劃”這一項目,以人為中心,激發創造活力、文化活力和消費活力,實現生產、生活、生態三融合。

授牌儀式

廣東省人力資源研究會二級機構成立儀式

圓桌論壇

本次峰會最后一個環節是圓桌論壇。下午的圓桌論壇聚焦“人力資源數字化治理”主題,由廣東省人力資源研究會常務副會長、暨南大學葉茂林教授主持。本次圓桌論壇對數字化技術和系統的應用展開交流,并挖掘其對企業人力資源管理和利益相關者發揮的重要作用,探討人力資源數字化管理存在的問題,進一步解決多類型數據共享、信息系統同步化、動態數據收集難題,助力企業以客戶為導向,積極運用數字化手段開展營銷管理活動。

圓桌嘉賓:

丁俊峰先生:中國鐵建港航局集團有限公司人力資源部(黨委干部部)部長(左二)

何文勝先生:欖菊日化(國際)控股集團副總裁兼董秘、廣東省人力資源研究會學術委員(左三)

胡松先生:廣東羅浮宮家居集團副總裁、廣東省人力資源研究會學術委員(右三)

喻文涌先生:尊一科技集團執行董事、易展翅總裁、廣東省人力資源研究會招聘與執行委員會執行主任(右二)

趙穎先生:正威國際集團商研院副校長、廣東省人力資源研究會副秘書長(右一)

至此,本次峰會圓滿結束。

為期一天的分享交流,與會的HR精英們紛紛表示受收獲頗豐,感謝廣東省人力資源研究會的臺,為企業人力資源管理變革的思路與方向提供了學交流的機會,希望研究會多多舉辦行業交流活動,期待下次再見!

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